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お願いだから支給して・・・

ちょいとそこのお兄さん聞いてくださいよ
わたしゃこの9月末まで病気で休職をしていたのですが
その期間の給料に相当するものを所属する職場が入っている私○共済から貰っていました
ぶっちゃけ15マソなんですが
どうも9月分がもらえなくなるような雲行きが・・・_| ̄|○
9月からリハビリ出勤と称して職場でぶらぶらしていたのですがそれがどうもいけなったようで

私○共済いわく机の片付けも労働にあたるそうで・・・
てかね労働の明確な基準がなく
拘束時間の明確な基準もなく
どうもその担当者の解釈でだめと言われているようで・・・

職場の保健機関&主治医&職場&私は
医療行為の延長として(復職の判断材料として)のリハビリ出勤だったのですが
担当者は労働と判断したようで・・・

業務命令はなく(つまり無給)
拘束時間は決まっていなくても 
机周りの片づけをしただけで労働になるようで・・・
いい判断をくだしてくださるよ担当様

ちなみに担当者様の判断基準として挙げている厚生労働省の通達は
私のような心の病が考慮されていない頃の
怪我とかから復職するときの判断なんだけどなぁ・・・
職場にいれたら労働可能って判断は・・・

ちなみに関係省庁に問い合わせたら「臨機応変に」とのこと
基準はないけどまだ私○共済よりましだよ・・・

ぶっちゃけいろいろ問い合わせたり
うちの担当者がいろいろいったから向こうも意固地になってるんだと思うんだよなぁ
うちの担当者との電話最後の方はかなり感情的な声が洩れ聞こえてたしなぁ・・・
これだからおばさんは(ぉ

まぁ15マソはあきらめてないので
無い知恵絞りますよ
とりえず職場の総務課の人と対応を練ります。

正式な通知が来たら抗議してやろうかな
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